Introducció

Com a responsables de l’esplai és molt important que coneguem quin és el moment de cada monitor, com es troba, quines són les seves inquietuds, com el podem ajudar. Com això és una tasca complicada per a una sola persona, posarem en marxa una dinàmica per tal que cada membre de l’equip vetlli pel benestar d’un altre monitor.

Desenvolupament

A l’inici de curs, el responsable exposarà la dinàmica. Cada membre del grup, al llarg del curs, haurà de vetllar perquè un altre membre se senti sempre acom-panyat, recolzat, estimat. Per això, farem un petit sorteig amb els noms de tots els monitors i monitores i a cadascú li tocarà un dels seus companys. 

Fet el sorteig, serà responsabilitat de cadascú que l’altre el senti a prop durant tot el curs. No cal que l’altra persona sàpiga que ell o ella era la persona que tenia al paper, malgrat que en funció de les accions que fem al llarg del curs és molt probable que ho esbrini. 

El responsable pot anar donant alguna idea de com cuidar els altres. Alguns exemples de coses que podem fer per un altre company:

• Quan el veiem, preguntar-li com està, xerrar, veure si té alguna inquietud o neguit, alguna necessitat dins o fora de l’esplai.
• Per Nadal, fer-li una postal i enviar-li a casa o donar-li en mà.
• Alguns matins o nits, enviar-li un Whatsapp amb una imatge i una frase per a reflexionar, per animar, per cuidar.
• A la reunió de monitors, seure al seu costat.
• Proposar-li un dia anar a fer una excursió a la muntanya.
• Pel seu aniversari, fer-li un regal especial al voltant de la figura del monitor o del seu paper important a l’esplai. 

Són moltes les idees que el responsable pot suggerir per ajudar a cada monitor en aquesta tasca.

Avaluació